بسم الله الرحمن الرحيم
لسلام عليكم ورحمته وبركاته
بإذن الله تعالى سوف أتكلم عن موضوع هام بشأن المؤظفين فى الدوله وخاصه عن المقابلات الادريه والعامه ..............
أولا / سوف اتكلم عن تعريف الموظف العام:
هو الشخص الذى يعهد اليه بعمل دائم فى خدمة مرفق عام تديره الدوله أو احد اشخاص القانون العام الاخرى بالطريق المباشر.
الموظف العام يكون من العاملين بوزارات الحكومه ومصالحها والاجهزه التابعه لها ووحدات الاداره المحليه، وكذلك العاملين بالهيئات العامه.
ثانيا/ واجباته:
1.اداء المهام الوظيفيه
2.يخصص العامل وقت العمل الرسمى لاداء واجباته الوظيفيفه.
3. يحسن معاملة الجمهور مع انجاز مصالحه
4.يحافظ على كرامة الوظيفه
5.المحافظه على مواعيد العمل
ا 6.الحافظه على ممتلكات المرفق
7.ان يتعاون مع زملائه
8. ينفذ ما يصد له من أوامر
ثالثا/التعيين:
1.الخدمه الدائمه.
2.العمل فى احد المرافق العامه.
3.ان يعين بقرار.

اليوم سوف أتكلم عن القرار الاداري وأركانه
معنى القرار الاداري :هو افصاح الاداره عن ارادتها الملزمه بما لها من سلطه بمقتضى القوانين واللوائح بقصد احداث مركز قانونى معين ويبغى المصلحه عامه.
اركانـــــــه :
1-الاختصاص.
2-الشكل والإجراءات.
3-السبب
4-المحل
5-الغاية
*** السبب فى القرار الاداري .
هو حالة واقعيه بعيده عن مصدر القرار تتم , فتحمله على اصدار القرار , كان يرتكب الموظف ذنب ادارى ما , فالافعال المكونه للذنب الادارى هى سبب القرار.
************************
**الان سوف أعرف الاختلاس- الاستيلاء -الشريك**
الاختلاس :
الاستيلاء على الحيازه الكامله للشئ بعنصريها المادى والمعنوى فى نفس الوقت بدون رضاء مالكه او حائزه.
الاستيلاء :هو كل فعل مادى يقوم به الجانى من اجل اخراج المال من حيازه المالك او الحائز وادخاله فى حيازته الكامله.
الشريك.- كل من حرض على ارتكاب الفعل المكون للجريمة اذا كان هذا الفعل قد وقع بناء على هذا التحريض .
- من اتفق مع غيره على ارتكاب الجريمة فوقعت بناء على هذا الاتفاق .
- من أعطى للفاعل أو الفاعلين سلاحا أو آلات أو أى شىء آخر مما استعمل فى ارتكاب الجريمة مع علمه بها أو ساعدهم بأى طريقة أخرى فى الأعمال المجهزة أو المسهلة أوالمتممة لارتكابها .
الفاعل والشريك :أولا :- من يرتكبها وحده أو مع غيره.
ثانيا :- من يدخل فى ارتكابها إذا كانت تتكون من جملة أعمال فيأتي عمداً عملاً من الأعمال المكونة لها.
الشروع واركانه
الشروع : البدء فى تنفيذ فعل بقصد ارتكاب جناية أو جنحة اذا أوقف أو خاب أثره لأسباب لا دخل لارادة الفاعل فيها . ولا يعتبر شروعا فى الجناية أو الجنحة مجرد العزم على ارتكابها ولا الأعمال التحضيرية لذلك .
اركان الشروع :
البدء فى تنفيذ فعل.
القصد الجنائى فى الشروع.
عدم اتمام الجريمه لاسباب لادخل لارادة الفاعل فيها.
يتصور الشروع فى الاختلاس اذا كان عمله يدل دلاله قاطعه على عزمه النهائى على ارتكاب الجريمه بحيث لو ترك وشانه لوقعت الجريمه.

القضاء الادارى :
تعتبر جزء من القسم القضائى فى مجلس الدوله.
اخصاصاته :
• الطعون فى الانتخابات المحليه
• الطعون المتعلقه بالموظفين العمومين وتاديبهم وطعون العاملين بالقطاع العام فى الجزاءات التاديبيه التى تصدر ضدهم
• طعون الهيئات والافراد فى القرارات الاداريه النهائي.
• الطعون فى القرارات النعائيه للجهات الاداريه ذات الاختصاص القضائى
• طلبات التعويض عن القرارات الاداريه
• المنازعات المتعلقه بالعقود الاداريه.
• منازعات الضرائب والرسوم.
• دعاوى الجنسيه.
العقد الادارى , الفرق بينه وبين العقد المدنى :العقد الادارى
هو العقد الذى يبرمه شخص معنوى من اشخاص القانون العام بقصد ادارة مرفق عام او بمناسبة تسييره وان تظهر نيته فى الاخذ باسلوب القانون العام وذلك بتضمين العقد شرط او شروط غير مالوفه فى القانون الخاص.
الفرق : هو ان العقد الادارى يكون بين اشخاص معنويه وهيئات . لكن العقد المدنى بين اشخاص خاصه.

الوقف الادارى ومدته
الوقف الادارى نوعين : وقف احتياطى ووقف بقوة القانون.
الوقف الاحتياطى اذا كان يحقق معه واحتاج الحقيق لذلك الوقف.
الوقف بقوة القانون: يكون بسبب الحبس الاحتياطى او تنفيذالحكم جنائى نهائى او غير نهائى.
الوقف قرار ادارى وليس تاديبى لمصلحة التحقيق.
المده:
لاتزيد مدة الوقف عن ثلاثة شهور , واذا تطلت زياده يكون بقرار من المحكمه التاديبيه المختصه.

- انواع الجزاءات التاديبيه :
• الانذار
• التنبيه واللوم
• تاجيل موعد العلاوه
• الخصم من الاجر
• الحرمان من نصف العلاوه الدوريه
• الوقف عن العمل
• تاجيل الترقيه
• خفض الاجر
• الخفض الى وظيفه فى الدرجه الادنى مباشرة
• الخفق الى وظيفه فى الدرجه الادنى مباشرة , مع خفض الاجر الى القدر الذى كان عليه قبل الترقيه.
• الاحاله الى المعاش والفضل من الخدمه
• الغرامه

موانع ترقية الموظف العام , وشروطها :شروطها : (عامه اى تشمل الترقيه بالاقدميه والترقيه والاختيار معا ,,, او تقتصر فقط على الترقيه بالاختيار)
الشروط العامه :
- لاتكون الترقيه الا الى وظيفه شاغره
- يكون الموظف قد امضى المده الازمه التى يتطلبها القانون.
- لابد ان يكون اجتاز البرنامج التدريبى الذى تقرره الاداره.
- الا يكون هناك مانع.
- يصدر قرار بالترقيه من السلطه المختصه بالتعيين.
الشروط الخاصه بالترقيه بالاختيار :
- تتم فى حدود النسب المقرره لها بالنسبه الى كل سنه ماليه.
- ان يكون الموظف حصل على درجة امتياز فى السنتين الاخيرتين.
- عدم سبق ااخذ جزاءات تاديبيبه طوال مدة الخدمه , او مضى مده معينه على انتهائها
موانع الترقيه :
- الاحاله الى المحكمه التاديبيه او الجنائيه
- الوقف عن العمل
- سبق توقيع جزاءات معينه

كيفية فسخ العقود الاداريه , والتعويض عنها , وماهى غرامة التاخير؟• للادارة الحق فى فسخ العقد او تنفيذه على الحساب اذا اخل المتعاقد باى شرط من شروط العقد.
• اذا ثبت ان المتعاقد استعمل بنفسه او بوسطة غيره الغش او التلاعب فى معاملته مع الجهه الاداريه.
• اذا افلس المتعاقد او اعسر.
• اذا لم يقم المتعاقد بالتنفيذ النهائى فى المده المحدده.
يتم الفسخ بقرار من السلطه المختصه , ولكن يجب توافر شرطين (خطا جسيم من المتعاقد , ضرورة اعذار المتعاقد)
للمتعاقد الحق فى التعويض لما لحقه من خساره ومافاته من كسب بسب الفسخ.

الفرق بين الجريمه المستمره والجريمه الوقتيه؟
الفرق بينهما فى الزمن
الجريمه الوقتيه : تتم وتنتهى فى لحظة تحقق عناصرها المكونه لها.
اما الجريمه المستمره : تتكون من فعل يقبل الاستمرار فتره من الزمن ويتطلب تدخل جديد من ارادة الجانىللابقاء على حالة الاستمرار.

انواع الاجازات
• العطلات الرسميه
• الاجازه العارضه
• الاجازه الاعتياديه
• الاجازه المرضيه
• اجازة مرافقة الزوج
• الاجازه بدون مرتب
• اجازة اداء الامتحان
• اجازة رعاية طفل
• الاجازات الخاصه باجر كامل
• الاجازه الدراسيه
• الترخيص بالعمل نصف الوقت.

تعريف الموظف العام , من هو الموظف الفعلى , الحكمى , الاعتبارى؟
الموظف العام هو : الشخص الذى يعهد اليه بعمل دائم فى خدمة مرفق عام تديره الدوله او احد اشخاص القانون العام الاخرى بالطريق المباشر.
الموظف الفعلى : هو الذى عين تعيننا معيبا او لم يصدر بتعيينه قرار اطلاقا.

ماشى يا H برحتك
بس على فكره لسه التقيل جاي بعدين

والمنتدى مستنى منك المزيد والمزيد

السلام عليكم
معليش أنا عارف اني اتخرات فى تكملت الموضوع لكن غصب عنى معليش.
*********************************************
ما هى الاجازات التى ياخذها الموظف باجر ولا يخصم مرتبه ؟
الاجازه الععارضه
الاجازه الاعتياديه
اداء فريضة الحج
اجازة وضع
العامل المخالط لعامل مريض
العامل الذى يصاب باصاية عمل.
الاجازه الدراسيه
انتهاء خدمة الموظف العام :• بلوغ السن المقرره لانتهاء الخدمه.
• عدم اللياقه للخدمه الصحيه.
• الاستقاله.
• الاحاله الى المعاش او الفصل من الخدمه.
• فقد الجنسيه.
• الفصل بقرار من رئيس الجمهوريه أو رئيس مجلس إداره.
• الحكم على العامل بعقويه جنائيه.
الاستقاله :
لها ثلاثة انواع ( استقاله صريحه , حكميه , تيسيريه)
الصريحه : يجب ان تقدم كتابة , ولا تسير الااذا صدر قرار ادارى بقبولها , ولا بد ان ترد الاداره خلال 30 يوم والا عد مقبوله.

يه الحلاوة دي يا عم

ده التأمين الصحي جاب نتيجة حلوة قوى معاك

ربنا يوفقك يا ابو حميد

على فكره أنا منسحب من تقديم الموضوع دي لاني عندي إحساسى أنو موضوع مش مهم عند أعضاء المنتداء وشكرا

انتا ليه بتقول كدا يا احمد
ممكن يكون فى ناس مكانتش عارفه الكلام ده ولما انتا كتبته الناس عرفت وفهمت

على فكره هو دي إلا أن كنت متوقع انه يتقال بس أنا شيف أنه معظم المشتركين فى المنتدى شباب ومعتقديش أنهم عايزين يعرف الكلام دى لانه مش مهم بالنسبه ليهم
وعلى فكره أنا لسه مكملتش الموضوع ولسه فيه بنود كتير بس للاسف

لا طول ماانتا بدأت الموضوع كمله للاخره وحتى علشان نستفيد
ولا ايه رأيك

العقوبة الجنائية , والتاديبيه :
الجزاء الجنائى يطبق فى حق كل المواطنين دون استثناء , اما التاديبى فهو مقرر لفئه معينه تخضع لنظام تاديبى معين يهدف الى حماية حقوق ومصالح هذه الفئه.
العقوبه الجنائيه لاتصدر الا بحكم قضائى , ام التاديبيه تكون بقرار من السلطه التايبيه.
العقوبه تقابل الجريمه بوصفها اعتداء على المجتمع , التاديبيه يقابل الخطا التاديبى بوصفه اعتداء على مقتضيات الوظيفه وواجباته.

الحكميه : اذا قام الموظف باحد الاعمال الاتيه :
انقطع عن عمله لمدة اكثر من 15 يوم متتاليه , مالم يقدم عذر مقبول.
انقطع عن عملة 30 يوم منفصله فى السنه.
التحق بخدمة جهة اجنبيه بدون موافقه الحكومه المصريه.
التيسيريه : هى احالة الموظف للمعاش بناء على طلبه قبل بلوغة السن القانونيه.على الايقل سنه عن 55 سنه.
ختصاص المحاكم الاداريه (اختصاصات قضائيه , اختصاصات استشاريه واداريه )
القضائيه : المنازعات الاداريه.
الاستشاريه والاداريه : تقوم بابداء الاراء التى يطلبها منها المحافظون الداخلون فى دائرة اختصاصها , وكذلك لها الحق فى اتخاذ بعض القرارات الاداريه مثل الترخيص لمامورى الذرائب بالمرافعه باسم المدينه التى يمثلها.
- ماهى الجنايات والجنح والمخالفات؟
الجرائم ثلاثة أنواع : الجنايات الجنح المخالفات
* الجنايات هى الجرائم المعاقب عليها بالعقوبات الأتية :
1ـ الإعدام 2 ـ السجن المؤبد 3 ـ السجن المشدد 4 ـ السجن .
* الجنح هى الجرائم المعاقب عليها بالعقوبات الأتية :
1ـ الحبس 2ـ الغرامة التى يزيد أقصى مقدار لها عن مائة جنيه .
المخالفات هى الجرائم المعاقب عليها بالغرامة التى لا يزيد أقصى مقدارلها عن مائة جنيه
ماهى طرق اختيار الموظف العام؟
هناك طرق كثيره لاختيار الموظفين تطبقها الدول المختلفه اهمها:
1- حرية الاداره المطلقه فى الاختيار
2- الانتخاب
3- الاعداد الفنى للموظفين
4- الوظائف المحجوزه
5- المسابقات
6- الانتخاب
تعريف الضبط الادارى؟
هو تنظيم الدوله بطريقه وقائيه لضمان سلامة وامن المجتمع.

تعريف القرار الادارى :
هو افصاح الاداره عن ارادتها الملزمه بما لها من سلطه بمقتضى القوانين بقصد تحقيق المصلحه العامه
- ما هى موانع المسئولية؟
1-عدم التميز لصغر السن
2-الجنون او العهة العقلية
3-الغيبوبة الناشئة عن سكر غير اختيارى
4- الاكراه و حالة الضرورة
الضبط الادارى :هو حق الاداره فى ان تفرض على حريات الافراد بعضا من القيود بقصد وقاية النظام العام فى المجتمع.
سلطات الضبط الادارى :
ريس الجمهوريه
رئيس مجلس الوزراء
وزير الداخليه
ضباط الشرطه
المحافظون

تسلم أيدك ...سعدت بقراءة موضوعك

جزاك الله خيرا

أنا أشكر كل من قرا هذا الموضوع بس معليش مش حينفع إنى أكمل هذا الموضوع لانه مفيش إيفاده منه وأنا أسف على طرح هذا الموضوع شكرأ